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大五人格量表简化版
三种人格量表的异同点如下：
人格测验的方法很多。典型的有：自陈量表、投射测验、情景测验、自我概念测验。
1、自陈量表法。让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。有明尼苏达多相人格测验和爱德华个人兴趣量表。
2、投射测验。有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验型槐。
3、情景测验。性格教育测验和情景压力测验。
4、自我概念测验。形容词列悉租键表法、Q分类法。
5、尽责性，指我们如何自律、控制自已。
大五人格量表
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、睁巧友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。
尽责性：指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看出来。
五大人格的内容
五大人格
内容
一:责任心(Conscientiousness)
这是五因素人格理论困芹中最重要的因素。该因素代表着责任感，对工作的敬业以及认真程度。它包括两方面的含义:成就感(Achievement)与可靠性(Dependability)。成就感反映出一种渴望把工作做好的态度以及积极向上努力工作的行为。可靠性衡量了诚信、自律以及遵守规章制度的品质。
二:外倾性(Extraversion)
外倾性是衡量内外向性格的指标。它包括了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。
三:宜人性拆瞎(Agreeableness)
随和性是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指标。它包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。
四:情绪稳定性(EmotionalStability/Neuroticism)
情绪稳定性是衡量情绪化程度的指旅尺空标。它包括了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。
五:经验开放性(OpennesstoExperience)
经验开放性是衡量智慧水平的指标。它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。
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五大人格是什么样的人
人格大五理论（The Big Five）
塔佩斯用词汇学方法对卡特尔的特质变量进行再分析，发现五个相对稳定的人格因素。
经验开放性（openness to experience）：反映出想象、审美、情感丰富、求异、创造、智誉腊能等特质。
尽责性（conscientiousness）：显示了胜庆型滑任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制
等特质。
外倾性（extraversion）：表现为热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：反映出信任、直率、利他、依从、谦虚、移情等特质。
情绪不稳定性（neuroticism）：包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等。
这五个特质的头一个字母构成了“OCEAN”一词，代表了人格的海洋。麦可雷和可斯塔编制了
“大五人格因素测定量表”。这是目前应用最为广泛的人格租备测定量表之一。