工作中最擅长的能力
我认为：职场人之所以要训练专业能力、管理能力、学习能力、分析能力、逻辑能力、交际能力、底层思维能力、汇报能力、演讲能力、谈判能力、整合能力、沟通能力、闷迹职场礼仪等等，都是为了最终能够向老板“交付最优秀的成果”。而我之所以能获得升职加薪，由一个普通的小职员，到世界500强外企某个一级部门的一把手（类似于企野备业大学校长吧），比较擅长的，也正是这个“交付能力”。
其他所有的能力，都是为了最终的“交付能力”服务的；举个高考的例子，“交付能力”相当于“考高分”的能力，也是我们最想要的能力；而其他的职场能力，大约相当于“学习方法”“应试方法”等细分能力，这两者之间的关系既不充分也不必要，既无法保证你使用了这种“学习方法”，就一定能考“高分”；也无法保证，用这种“应试方法”就一定能“考高分”。这和职场非常类似，那些专业能力最强的，不一定交付的成果就好；人际关系最好的，也不一定交付的成果就好。“交付能力”和“考高分”一样，是一种综合性的终极能力。企业最终并不是以各种细分能力来考核员工的，恰恰是以这种“交付成果的能力”来作为衡量指标的。
根据这些年我对“交付能力”的理解，我建议职场人一定要从以下两个方面进行提升，这也是我在企业里反复倡导的理念：
1、职场学习一定要“工作化”！
任何没有和“工作”相结合的学习，最终都很难提升“交付能力”。职场里很多人懂的很多，看起来会的也不少，很有才华，各种知识、理念学了一大堆，但却并没有转化为任何工作成果的提升，他的“交付成果”和其他人并没有区别。
2、关注“交付成果”，不要关注能力！
职场不是学校，也不是科研结构！职场不在乎你具备什么能力，能讲出来什么名词或者理论，职场只在乎你交付出来什么成果。
你即使不懂一点管理学知识，更没有学过MBA，但给你一个上百人的团队，你能让整个团队蚂脊并生机勃发，达成公司目标，你就是一个“非常合格的管理者”！因为，你的“交付成果”足够优秀。

职场里的“交付能力”是职场的终极能力，其他能力都是为“交付能力”服务的！
所谓“交付能力”，就是交付成果的能力！就是在规定时间、规定的资源框架内、高质量完成规定目标的能力。这是职场的核心能力，也是终极能力，更是一种综合性极强的能力！其他几乎所有的能力，都是为了提升“交付能力”。
职场里，不论是结果导向型管理，还是过程导向型管理，最终都是以各种“任务”“目标”“KPI”的形式表现出来的。而员工完成“任务”“目标”“KPI”的能力，就是“交付能力”的直接表现！
您最擅长的工作是什么
我觉得我最突出的工作能力就是有耐心、有细心，并且乐意帮助别人
比如在工作中，不管谁遇到了困难，我都能非常耐心细致地帮助他，即使前慧影响了我的工作，我也会先帮助别逗岩人，山悔御然后加班把工作完成、而且我在工作中从来没有出过任何差错、得到了领导和同事的一致好评