产检假规定怎么请？产检假是一天还是半天？产检假从怀孕几周开始

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。很多准妈妈对于产检假都是不熟悉的，产检假从怀孕几周开始，产检假规定怎么请都不知道？上海育盟养生网为大家整理了产检假规定详细内容。

产检假规定

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

准妈妈们有了国家规定的保护，并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利，所以各位准妈妈要掌握好定期产检时间，以确保自身及胎儿的健康。

北上广三大一线城市关于产检假规定

1.北京市新劳动法关于产检假规定

北京产检假从怀孕几周开始？第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

提醒：北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。

2.上海市新劳动法关于产检假规定

上海产检假从怀孕几周开始？上海市的产检假一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

3.广州市新劳动法关于产检假规定

第九条怀孕的女职工产检假从怀孕几周开始？广州市的产检假是从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

那么其他城市的产检假从怀孕几周开始呢？

《新劳动法》有关产检假规定（2016劳动法相关规定）

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

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